Cultura organizacional y engagement laboral en los docentes de la I. E. N° 125 Ricardo Palma, Huáscar San Juan de Lurigancho 2017

Abstract

La investigación realizada tuvo como objetivo principal determinar si existe relación entre la Cultura Organizacional y el Engagement Laboral en los docentes de la I.E. N° 125 Ricardo Palma, Huáscar S.J.L. 2017, a través de las teorías de Denison y Neale (1994) para la variable cultura organizacional y Schaufeli y Bakker (2003) para la variable engagement laboral. El tipo de investigación fue aplicada, nivel de investigación descriptivo - correlacional y diseño de investigación no experimental. Se utilizó como población a 49 docentes de la I.E. N° 125 Ricardo Palma, establecidos en San Juan de Lurigancho - Lima, y se usó el censo como muestra. La validez del instrumento se obtuvo mediante juicio de expertos y la confiabilidad con el coeficiente Alfa de Cronbach. La recolección de datos se obtuvo a través de los instrumentos validados y adaptados, Escala Utrecht de Engagement en el Trabajo UWES - Versión en español con 17 ítems y el Instrumento sobre Cultura Organizacional de Denison DOCS - Versión en español con 60 ítems con escala de 5 categorías. El análisis de los datos se hizo utilizando el programa estadístico SPSS versión 24.0, llegando a evidenciar que existe relación moderada significativa entre la Cultura Organizacional y el Engagement Laboral en los docentes de la I.E. N° 125 Ricardo Palma, Huáscar S.J.L. 2017, a través del coeficiente de correlación de Spearman que dio como resultado Rho = 0.686, Sig. (Bilateral) = 0.000; (p ≤ 0.05).