La gestión de la Unidad de Recursos Humanos y su incidencia en el clima organizacional de la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas- Loreto en el año 2012

Abstract

El trabajo de investigación trata sobre la “La gestión de la Unidad de Recursos humanos y su incidencia en el Clima Organizacional de la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas — Loreto en el año 2012”, donde se observó en primer lugar la situación actual de la gestión de la Unidad de Recursos Humanos y luego el Clima Organizacional que prevalece en la Institución. Como Sabemos la Gestión de los Recursos Humanos tiene como finalidad la de obtener y coordinar a las personas de una organización de forma que se consigan las metas establecidas y el Clima Organizacional se refiere al ambiente que se crea y se vive en las organizaciones laborales, los estados de ánimo y cómo estas variables se ven influenciados por la gestión de los recursos humanos. La investigación de la gestión de la Unidad de Recursos Humanos y el Clima Organizacional tienen por objetivo apreciar cómo perciben los trabajadores de la organización cada uno de los elementos que integran la Gestión de Recursos Humanos desarrollados en la Unidad respectiva y establecer su incidencia en el Clima Organizacional de la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas en el año 2012. Una vez evaluados y observados los resultados, se podrán realizar sugerencias tales como, proponer alternativas de mejoramiento de aquellas situaciones adversas a las actividades de los trabajadores que dificultan su buen accionar de manera que se pueda realizar un trabajo dentro de un buen Clima Organizacional con eficiencia y oportunidad. Utilizando como instrumento de recolección de datos, un cuestionario de encuesta donde determinaremos las dimensiones de la gestión de la Unidad de Recursos Humanos y El Clima Organizacional que prevalece en la Gerencia Sub Regional de Alto Amazonas - Loreto. Concluyendo que la hipótesis es aceptada debido a que los resultados obtenidos demuestran que la gestión es Mala lo mismo que el Clima Organizacional en la Institución estudiada.