Cultura organizacional y bienestar laboral de los colaboradores de la Facultad de Ingeniería Agroindustrial de la Universidad Nacional de San Martín, 2021

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la cultura organizacional y el bienestar laboral en la Facultad de Ingeniería Agroindustrial de la Universidad Nacional de San Martín – 2021. Fue tipo básica, diseño no experimental, transversal y descriptivo correlacional, cuya población y muestra fueron de 35 colaboradores. La técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados determinaron que el nivel de cultura organizacional fue regular en 42 %, el bienestar laboral fue medio en 39%, concluyendo que existe relación significativa entre la cultura organizacional y el bienestar laboral en la Facultad de Ingeniería Agroindustrial de la Universidad Nacional de San Martín, ya que el coeficiente de Spearman fue de 0, 976 (correlación positiva muy alta) y un p valor igual a 0,000 (p-valor ≤ 0.01); además, solo el 95.26 % de la cultura organizacional influye en el bienestar laboral.