Título: Clima organizacional para el desempeño laboral en los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Morrope, 2019
Asesor(es): Monteagudo Zamora, Vilma
Campo OCDE: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Fecha de publicación: 2019
Institución: Universidad César Vallejo
Resumen: El presente estudio tuvo como objetivo de Proponer acciones de clima
organizacional para mejorar el desempeño laboral en los trabajadores
administrativos en la municipalidad distrital de Mórrope, 2019. El tipo de
investigación es descriptivo y el diseño es no experimental transversal. La
Población considerada fue de 90 trabajadores administrativos de la Municipalidad.
La técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos consistieron en dos
cuestionarios validados por juicio de expertos. Los servidores encuentran al clima
organizacional en el nivel alto una predominancia de 23%, en los niveles muy alto,
bajo y muy bajo con un 20%, y con el 17% en el nivel medio. El liderazgo se
encuentra predominante alto con 47%, las relaciones interpersonales con 33% es
alto, implicacion 27% en el nivel muy alto, e igualdad 30% en el nivel alto, la
organización 33% en el nivel muy alto y el reconocimiento con 33% pero en el
nivel solo alto. Se elaboraron las acciones (propuesta) y el producto de esta
investigación podemos concluir que el clima organizacional de dicha entidad es
favorable, pero buscaremos que sea mejor de la misma manera su desempeño
laboral, a su vez sugerimos la aplicación de una propuesta al concluir esta
investigación.
Disciplina académico-profesional: Maestría en Gestión Pública
Institución que otorga el grado o título: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grado o título: Maestro en Gestión Pública
Jurado: Sobrino Olea, Angélica Yuliana; Centurión Cabanillas, Carlos Alberto; Monteagudo Zamora, Vilma
Fecha de registro: 18-mar-2022