Gestión del Talento Humano y El Desempeño Laboral de los Profesionales de la Salud en el Hospital II-1 Rioja, 2017”

Abstract

La presente investigación titulada “Gestión del talento humano y el desempeño laboral de los profesionales de la salud en el hospital II – 1 Rioja, 2017”, tiene como objetivo general. Determinar la relación entre la gestión de talento humano y el desempeño laboral de profesionales de la Salud en el Hospital II – I Rioja, 2017. Teniendo como hipótesis que si existe una relación significativa entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral de los profesionales de la salud del hospital II- 1, Rioja 2017. Siendo una investigación descriptiva – correlacional, diseño no experimental, mediante el método de análisis de datos tuvo como base la estadística descriptiva e inferencial y el procedimiento de los datos se llevó a cabo mediante el estadístico Spss. De tal manera, se tomó como muestra a 123 trabajadores. De tal modo, se empleó como instrumento de recolección de datos cuestionario de 25 ítems variable gestión de talento humano y 23 ítems para la variable desempeño laboral. El análisis descriptivo indica que la gestión de talento humano es regular, según 56% de los encuestados; mientras el 43% de los profesionales un desempeño laboral medio, lo cual se obtuvo una correlación alta entre dichas variables de estudio. Llegando a concluir que existe un grado de correlación directa significativa entre la gestión de talento humano y desempeño laboral de los profesionales del Hospital II– I Rioja, 2017, se obtuvo una correlación alta de 0.833, con un p – valor (0.00< 0.01) rechazando la hipótesis nula. Es decir que la capacitación y desarrollo, remuneración y prestaciones, relaciones laborales e higiene y seguridad inciden directamente en el desempeño laboral de los profesionales.