Motivación extrínseca y perfil de puesto de una empresa de repuestos automotrices, Comas, 2023

Abstract

La tesis tuvo como objetivo determinar la relación de la motivación extrínseca con perfil de puesto; la estrategia metodológica ha sido: tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel explicativo causal, diseño no experimental de corte transversal y método hipotético deductivo; la población total estuvo constituida por 64 colaboradores. La obtención de datos se realizó mediante la técnica de encuesta; como instrumento se utilizó un cuestionario de tipo Likert debidamente validado; con una confiabilidad como buena; los resultados descriptivos e inferenciales fueron procesados mediante el programa SPSS y los mismos que nos permiten concluir que existe influencia significativa de la variable motivación extrínseca en el perfil de puesto.