Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud de un instituto especializado de Trujillo en tiempos de COVID-19,2021

Abstract

Esta investigación se realizó con el propósito de determinar cuál es la relación entre clima organizacional y desempeño laboral que existe en el personal de un Instituto Especializado de Trujillo en tiempos de COVID-19, 2021. Además, respondió a la interrogante ¿Cuál es la relación del clima organizacional con el desempeño laboral en el personal de un Instituto Especializado de Trujillo en tiempos de COVID-19?, a su vez, nos permite formular la hipótesis siguiente: El clima organizacional tiene una relación significativa con el desempeño laboral en el personal de un Instituto Especializado de Trujillo en tiempos de COVID-19, 2021. La investigación fue realizada en base al enfoque cuantitativo, de tipo no experimental y con diseño correlacional transversal; la población estuvo conformada por 178 profesionales, la muestra fue de 82 profesionales. Se aplicó la encuesta (técnica) y cuestionarios (instrumentos) en la recolección de datos, con el fin de medir las variables en estudio. En cuanto a los resultados, el valor r de Pearson es 0,565 con significancia 0,000; lo que nos permitió llegar a la conclusión que existe una relación moderada significativa entre clima organizacional y desempeño laboral en el personal de un Instituto Especializado de Trujillo en tiempos de COVID-19, 2021.