Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Reynalte, L., (2024). Relación entre satisfacción laboral y desempeño laboral en colaboradores [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/20352
Reynalte, L., Relación entre satisfacción laboral y desempeño laboral en colaboradores []. PE: Universidad de Lima; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12724/20352
@misc{renati/1442828,
title = "Relación entre satisfacción laboral y desempeño laboral en colaboradores",
author = "Reynalte Gaytán, Lucía Adalia",
publisher = "Universidad de Lima",
year = "2024"
}
Title: Relación entre satisfacción laboral y desempeño laboral en colaboradores
Other Titles: Relationship between job satisfaction and job performance in employees
Authors(s): Reynalte Gaytán, Lucía Adalia
Advisor(s): Esaine Suárez, Luis Alberto
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 2024
Institution: Universidad de Lima
Abstract: Within the organizational context, it has been sought to determine the relationship between job satisfaction and job performance. The objective of this study is to determine the influence of job satisfaction on employee performance. To this end,
research were collected from various databases where these
variables are related, including Scopus, Web of Science, APA
Psycnet and Scielo, through the use of the PRISMA protocol (Page
et al., 2021). Thus, ten articles were selected for the study. As a
result, it was found that there is a positive correlation between job
satisfaction and job performance, given that a worker who shows a
high level of job satisfaction tends to perform in a way that achieves
organizational objectives. It was also found that the positive
relationship between satisfaction and performance is usually
mediated by other variables, such as commitment, positive affect, structure or motivation; therefore, the presence of these factors positively influences the relationship between job satisfaction and job performance.
Dentro del contexto organizacional, se ha buscado determinar la relación que hay entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral. El objetivo del presente estudio es determinar la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño de los trabajadores. Para ello, se recopilaron investigaciones de diversas bases de datos donde se relacionen dichas variables, entre ellas Scopus, Web of Science, APA Psycnet y Scielo, a través del uso del protocolo PRISMA (Page et al., 2021). De esa manera, se seleccionaron diez artículos para el estudio. Como resultado, se encontró que hay una correlación positiva entre la satisfacción y el desempeño laboral, dado que un trabajador que muestre un elevado nivel de satisfacción en su posición laboral tiende a desempeñarse de forma en que logra alcanzar los objetivos organizacionales. Asimismo, se encontró que la relación positiva entre la satisfacción y el desempeño es usualmente mediada por otras variables, tales como el compromiso, el afecto positivo, la estructura o la motivación; por lo que la presencia de dichos factores influye de forma positiva en la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral
Dentro del contexto organizacional, se ha buscado determinar la relación que hay entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral. El objetivo del presente estudio es determinar la influencia de la satisfacción laboral en el desempeño de los trabajadores. Para ello, se recopilaron investigaciones de diversas bases de datos donde se relacionen dichas variables, entre ellas Scopus, Web of Science, APA Psycnet y Scielo, a través del uso del protocolo PRISMA (Page et al., 2021). De esa manera, se seleccionaron diez artículos para el estudio. Como resultado, se encontró que hay una correlación positiva entre la satisfacción y el desempeño laboral, dado que un trabajador que muestre un elevado nivel de satisfacción en su posición laboral tiende a desempeñarse de forma en que logra alcanzar los objetivos organizacionales. Asimismo, se encontró que la relación positiva entre la satisfacción y el desempeño es usualmente mediada por otras variables, tales como el compromiso, el afecto positivo, la estructura o la motivación; por lo que la presencia de dichos factores influye de forma positiva en la relación entre la satisfacción laboral y el desempeño laboral
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12724/20352
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad de Lima. Facultad de Psicología
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Flores Flores, Carlos Eduardo; Yañez Ferro, Mariana; Linares Weilg, Jorge Luis
Register date: 7-May-2024
This item is licensed under a Creative Commons License