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Salazar, C., Angulo, A. (2024). Relación entre work-life balance y satisfacción laboral en trabajadores en modalidad remota [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/20358
Salazar, C., Angulo, A. Relación entre work-life balance y satisfacción laboral en trabajadores en modalidad remota []. PE: Universidad de Lima; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12724/20358
@misc{renati/1442636,
title = "Relación entre work-life balance y satisfacción laboral en trabajadores en modalidad remota",
author = "Angulo Torres Calderón, Aranza",
publisher = "Universidad de Lima",
year = "2024"
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Title: Relación entre work-life balance y satisfacción laboral en trabajadores en modalidad remota
Other Titles: Relationship between work- life balance and job satisfaction in remote workers
Advisor(s): Esaine Suárez, Luis Alberto
Keywords: Satisfacción en el trabajo; Teletrabajo; Job satisfaction; Telework
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 2024
Institution: Universidad de Lima
Abstract: The objective of this applied review was to identify the relationship between work-life balance and job satisfaction in remote workers. A systematic research was carried out in various research articles taking into consideration the guidelines of
PRISMA (Page et al., 2021. The databases consulted were Scopus,
Ebsco and PubPysch, where 10 investigations published between
2020 and 2023 were reviewed in detail. The results show that there
is a positive relationship between work-life balance and job
satisfacción in remote workers. Although most studies show this
relationship, there is little scientific evidence between both
variables, which is why future research is encouraged to focus on developing theoretical models on work-life balance and encouraging labor policies in order to improve satisfaction. from the workers.
La presente revisión aplicada tuvo como objetivo identificar la relación entre work-life balance y satisfacción laboral en trabajadores con modalidad remota. Se realizó una búsqueda sistemática en diversos artículos de investigación tomando en consideración los lineamientos de la guía PRISMA (Page et al., 2021). Las bases de datos consultadas fueron Scopus, Ebsco y PubPsych, en donde se revisaron detalladamente 10 investigaciones publicadas entre los años 2020 y 2023. Los resultados muestran que existe una relación positiva entre work-life balance y satisfacción laboral en trabajadores desde el hogar. Pese a que la mayoría de los estudios muestra dicha relación, existe poca evidencia científica entre ambas variables, por lo que se incentiva a que futuras investigaciones puedan enfocarse en desarrollar modelos teóricos sobre work-life balance e incentivar políticas laborales con el fin de mejorar la satisfacción de los trabajadores.
La presente revisión aplicada tuvo como objetivo identificar la relación entre work-life balance y satisfacción laboral en trabajadores con modalidad remota. Se realizó una búsqueda sistemática en diversos artículos de investigación tomando en consideración los lineamientos de la guía PRISMA (Page et al., 2021). Las bases de datos consultadas fueron Scopus, Ebsco y PubPsych, en donde se revisaron detalladamente 10 investigaciones publicadas entre los años 2020 y 2023. Los resultados muestran que existe una relación positiva entre work-life balance y satisfacción laboral en trabajadores desde el hogar. Pese a que la mayoría de los estudios muestra dicha relación, existe poca evidencia científica entre ambas variables, por lo que se incentiva a que futuras investigaciones puedan enfocarse en desarrollar modelos teóricos sobre work-life balance e incentivar políticas laborales con el fin de mejorar la satisfacción de los trabajadores.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12724/20358
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad de Lima. Facultad de Psicología
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Flores Flores, Carlos Eduardo; Yañez Ferro, Mariana; Linares Weilg, Jorge Luis
Register date: 7-May-2024
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