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Jave, A., (2023). Relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en empleados: revisión aplicada [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18273
Jave, A., Relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en empleados: revisión aplicada []. PE: Universidad de Lima; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18273
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title = "Relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en empleados: revisión aplicada",
author = "Jave Magni, Alexandra Yomira",
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year = "2023"
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Full metadata record
Esaine Suárez, Luis Alberto
Jave Magni, Alexandra Yomira
2023-05-22T16:36:07Z
2023-05-22T16:36:07Z
2023
Jave Magni, A. Y. (2023). Relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en empleados: revisión aplicada [Trabajo de suficiencia profesional para optar el Título Profesional de Licenciado en Psicología, Universidad de Lima]. Repositorio institucional de la Universidad de Lima. (es_PE)
https://hdl.handle.net/20.500.12724/18273
El acceso al texto completo de la tesis estará habilitado el 06 de 03 de 2025, por expresa disposición del autor. (es_PE)
The objective of this work is to determine the relationship between burnout syndrome and job performance in employees. A systematic search was carried out following the PRISMA guide (Urrútia and Bonfill, 2013). The databases consulted were Scopus, Web of Science and Scielo. Papers that evaluated burnout and work performance were selected for analysis (n = 10). It was found in 9 investigations that there is a significant negative relationship between burnout syndrome and work performance, with the exception of one, which was not reflected in the results any significant relationship between these variables. Given this, it is concluded that there is a significant relationship between burnout syndrome and work performance, and this has a negative influence. (en_EN)
El objetivo de este trabajo es determinar la relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en empleados. Se realizó una búsqueda sistemática siguiendo la guía PRISMA (Urrútia y Bonfill, 2013). Las bases de datos consultadas fueron Scopus, Web of Science y Scielo. Se seleccionaron para el análisis los trabajos que evaluaban el burnout y el desempeño laboral (n = 10). Se encontraron en 9 investigaciones en donde existe una relación significativa negativa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral, a excepción de una, en la cual no se vio reflejado en los resultados alguna relación significativa entre estas variables. Ante esto, se concluye que existe una relación significativa entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral, y este influye de manera negativa. (es_PE)
application/pdf
spa
Universidad de Lima
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess (*)
Repositorio Institucional. Ulima (es_PE)
Universidad de Lima
Síndrome de burnout (es_PE)
Desempeño laboral (es_PE)
Burn out (Psychology) (en_EN)
Job perfomance (en_EN)
Psicología / Psicología empresarial (es_PE)
Relación entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en empleados: revisión aplicada (es_PE)
Relationship between burnout syndrome and work performance in employees: applied review (en_EN)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad de Lima. Facultad de Psicología
Psicología
Título profesional
Licenciado en Psicología
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
http://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (*)
41505110
https://orcid.org/0000-0001-8816-3469
75069979
313016
Prieto Molinari, Diego Eduardo
Gago Martinez, Angelica Luz
Linares Weilg, Jorge Luis
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional (*)
2025-03-06
Privada asociativa
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