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Giurfa, M., (2023). Tendencias jurisprudenciales para valorar la gravedad de las faltas en el régimen laboral de la actividad privada y la gestión del capital humano [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18051
Giurfa, M., Tendencias jurisprudenciales para valorar la gravedad de las faltas en el régimen laboral de la actividad privada y la gestión del capital humano []. PE: Universidad de Lima; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12724/18051
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title = "Tendencias jurisprudenciales para valorar la gravedad de las faltas en el régimen laboral de la actividad privada y la gestión del capital humano",
author = "Giurfa Chavez, Maria Alejandra",
publisher = "Universidad de Lima",
year = "2023"
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En el presente trabajo se analizan las tendencias jurisprudenciales para valorar la gravedad de las faltas y aplicar las sanciones a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada. Cabe señalar que el texto único ordenado del Decreto Legislativo 728, ley de productividad y competitividad laboral, aprobado por Decreto Supremo 003-97-TR (en adelante la LPCL) regula las causas justas de despido, entre ellas la comisión de falta grave, que en su artículo 25 tipifica aquellas conductas pasibles de ser sancionadas, y en su artículo 31 norma el procedimiento de despido. Sin embargo, con nuestra jurisprudencia detallaremos las tendencias para sancionar las conductas infractoras de los trabajadores, ya sea para las faltas leves y las faltas graves. De igual modo, le dedicamos un capítulo al procedimiento de la falta grave flagrante, la que por su naturaleza es difícil que sea probada por el empleador en un proceso judicial. También se tendrá en cuenta el punto de vista de los empleadores respecto a las tendencias jurisprudenciales, el reglamento interno de trabajo (en adelante el RIT) y el código de conducta de las empresas en relación a la gestión humana. Es importante considerar las conductas infractoras más frecuentes de los trabajadores según las experiencias de dos especialistas en recursos humanos; la relación entre el perfil del puesto de trabajo y la suscripción del contrato laboral; las ventajas del debido procedimiento en las sanciones laborales desde la óptica del análisis económico del derecho (AED), y finalmente las conclusiones y recomendaciones para los empleadores del régimen laboral de la actividad privada.
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