La gestión de selección de personal y su relación con la obtención de resultados económicos en Sodimac San Miguel-2019

Abstract

El actual trabajo de investigación tiene como objetivo general determinar como la gestión de selección de personal tiene relación con la obtención de resultados económicos en Sodimac San Miguel-2019, lo cual implico explorar en fuentes de información científicas para su respectiva ejecución. El método utilizado fue hipotético deductivo con un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, con un nivel explicativo causal y diseño no experimental transversal. La población de la investigación estuvo constituida por los trabajadores de Sodimac en el distrito de San Miguel, y la muestra establecida es de 36 trabajadores de Sodimac. El instrumento de medición que se utilizo es el cuestionario, el cual fue elaborado con 12 preguntas en escala de Likert, después se procedió analizar las respuestas mediante el software estadístico SPSS 25. Se utilizó la prueba estadística de chi cuadrado para saber si mis variables tienen o no relación. Finalmente, se obtuvieron resultados significativos que indicaban que si existe relación en la gestión de selección de personal con la obtención de resultados económicos en la empresa sodimac de san miguel.