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Fernandez, C., (2021). Relación conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral en trabajadores de empresas públicas y privadas [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/13209
Fernandez, C., Relación conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral en trabajadores de empresas públicas y privadas []. PE: Universidad de Lima; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12724/13209
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Title: Relación conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral en trabajadores de empresas públicas y privadas
Authors(s): Fernandez Salas, Claudia Mercedes
Advisor(s): Valle Vera, María Liliana
Keywords: Work and family; Job satisfaction; Organizational commitment; Government business enterprises; Private companies; Trabajo y familia; Satisfacción laboral; Compromiso organizacional; Empresas públicas; Empresas privadas
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 2021
Institution: Universidad de Lima
Abstract: Work-family conflict is the interference between work role over family role, this affects
job satisfaction (Liu et al., 2019). The aim of this applied review is to analyze multiple
empirical investigations that relate the variables work-family conflict and job satisfaction
in workers in public and private companies. Considering the methodological quality of
the chosen publications, the selection of articles to be analyzed was made considering the
guidelines of the PRISMA guide (Urrútia & Bonfill, 2010). We worked with the
electronic databases: Scopus, Apa Psycnet, Proquest, Ebsco, La Referencia, Scielo and
Dialnet. Seven articles (n = 7) from scientific journals were selected, taking into account
the established inclusion and exclusion criteria. The analyzed studies are in favor of the
research question, showing that the stronger the work-family conflict, the lower the job
satisfaction will be. Through policies and benefits that help mediate the conflict, a balance
between work and family will be achieved, providing better satisfaction, motivation and
work commitment in workers and greater productivity and profitability in companies.
El conflicto trabajo-familia, es la interferencia del rol del trabajo sobre el de la familia y repercute en la satisfacción laboral (Liu et al., 2019). El objetivo de la presente revisión aplicada, es analizar diversas investigaciones empíricas que relacionen las variables conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral en trabajadores de empresas públicas y privadas. Tomando en cuenta la calidad metodológica de las publicaciones elegidas, se realizó la selección de artículos a analizar considerando los lineamientos de la guía PRISMA (Urrútia & Bonfill, 2010). Se trabajó con las bases de datos electrónicas: Scopus, Apa Psycnet, Proquest, Ebsco, La Referencia, Scielo y Dialnet. Se seleccionaron siete artículos (n=7) de revistas científicas, tomando en cuenta los criterios de inclusión y exclusión establecidos. Los estudios analizados se mostraron a favor de la pregunta de investigación, concluyendo que a mayor conflicto trabajo-familia, menor será la satisfacción laboral. Mediante políticas y beneficios que ayuden a mediar el conflicto, se logrará un equilibrio entre el trabajo y la familia, brindado mayor satisfacción, motivación y compromiso laboral a los trabajadores y una mayor productividad y rentabilidad en las empresas.
El conflicto trabajo-familia, es la interferencia del rol del trabajo sobre el de la familia y repercute en la satisfacción laboral (Liu et al., 2019). El objetivo de la presente revisión aplicada, es analizar diversas investigaciones empíricas que relacionen las variables conflicto trabajo-familia y satisfacción laboral en trabajadores de empresas públicas y privadas. Tomando en cuenta la calidad metodológica de las publicaciones elegidas, se realizó la selección de artículos a analizar considerando los lineamientos de la guía PRISMA (Urrútia & Bonfill, 2010). Se trabajó con las bases de datos electrónicas: Scopus, Apa Psycnet, Proquest, Ebsco, La Referencia, Scielo y Dialnet. Se seleccionaron siete artículos (n=7) de revistas científicas, tomando en cuenta los criterios de inclusión y exclusión establecidos. Los estudios analizados se mostraron a favor de la pregunta de investigación, concluyendo que a mayor conflicto trabajo-familia, menor será la satisfacción laboral. Mediante políticas y beneficios que ayuden a mediar el conflicto, se logrará un equilibrio entre el trabajo y la familia, brindado mayor satisfacción, motivación y compromiso laboral a los trabajadores y una mayor productividad y rentabilidad en las empresas.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12724/13209
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad de Lima. Facultad de Psicología
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Valle Vera, María Liliana; Fernández Otoya, Mónica Guiselda; Flores Flores, Carlos Eduardo
Register date: 27-May-2021
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