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Ramos, A., (2021). Relación entre la percepción de la marca empleadora y el compromiso organizacional [Universidad de Lima]. https://hdl.handle.net/20.500.12724/13298
Ramos, A., Relación entre la percepción de la marca empleadora y el compromiso organizacional []. PE: Universidad de Lima; 2021. https://hdl.handle.net/20.500.12724/13298
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Title: Relación entre la percepción de la marca empleadora y el compromiso organizacional
Other Titles: Relationship between employer brand perception and organizacional commitment
Authors(s): Ramos Cortijo, Alexandra
Advisor(s): Esaine Suárez, Luis Alberto
Keywords: Organizational commitment; Employee loyalty; Compromiso organizacional; Fidelización de empleados
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
Issue Date: 2021
Institution: Universidad de Lima
Abstract: En la actualidad las organizaciones han visto la necesidad de implementar estrategias
para atraer y retener el talento humano, como consecuencia de la presencia de alta
rotación, baja productividad, insatisfacción laboral y bajos niveles de compromiso
organizacional. Este último, descrito como la identificación e involucramiento emocional
de una persona con una empresa, resulta primordial al momento de fidelizar una marca
empleadora. La percepción sobre la marca empleadora, vista como el conjunto de
beneficios emocionales y funcionales, tendría un rol clave sobre el compromiso de los
colaboradores. El presente trabajo tuvo como objetivo identificar si existe relación entre
la percepción de la marca empleadora y el compromiso organizacional, mediante la
revisión de siete estudios científicos, tomando en consideración criterios de inclusión y
exclusión en la búsqueda de estos. El análisis dio como resultado que los colaboradores
con percepciones positivas sobre la marca empleadora de una organización se sentían
más comprometidos con esta. Sin embargo, se tomó en consideración para la discusión
aspectos como los hallazgos principales, los instrumentos de evaluación, el diseño, la
muestra, y el idioma de los estudios. Se concluyó la existencia de una relación
significativa positiva entre la percepción de la marca empleadora y el compromiso
organizacional.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12724/13298
Discipline: Psicología
Grade or title grantor: Universidad de Lima. Facultad de Psicología
Grade or title: Licenciado en Psicología
Juror: Esaine Suárez, Luis; Fernández Otoya, Monica; Flores Flores, Carlos Eduardo
Register date: 30-May-2021
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