Bibliographic citations
This is an automatically generated citacion. Modify it if you see fit
Garcia, M., (2024). Estilos de liderazgo en los servicios de salud del hospital Edgardo Rebagliati Martins, Lima, 2024 [Trabajo de investigación, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/13389
Garcia, M., Estilos de liderazgo en los servicios de salud del hospital Edgardo Rebagliati Martins, Lima, 2024 [Trabajo de investigación]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2024. https://hdl.handle.net/20.500.12802/13389
@misc{renati/1432460,
title = "Estilos de liderazgo en los servicios de salud del hospital Edgardo Rebagliati Martins, Lima, 2024",
author = "Garcia Ramos, Maria Ysabel",
publisher = "Universidad Señor de Sipán",
year = "2024"
}
Title: Estilos de liderazgo en los servicios de salud del hospital Edgardo Rebagliati Martins, Lima, 2024
Authors(s): Garcia Ramos, Maria Ysabel
Advisor(s): Mego Nuñez, Onesimo
Keywords: Estilos de liderazgo; Liderazgo transformacional; Liderazgo transaccional; Liderazgo correctivo; Colaboradores
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2024
Institution: Universidad Señor de Sipán
Abstract: El presente trabajo de investigación tiene como objetivo identificar los estilos
de liderazgo en los servicios de salud del Hospital Rebagliati en 2024, utilizando una
metodología cuantitativa de tipo básica, con un diseño no experimental y de corte
transversal. Se encuestó a una muestra de 351 colaboradores, y los resultados
mostraron que el 54% percibió un nivel medio de estilos de liderazgo, el 25% un nivel
bajo y el 21% un nivel alto. Respecto al liderazgo transformacional, el 47% reportó un
nivel medio, el 27% un nivel bajo y el 26% un nivel alto; en cuanto al liderazgo
transaccional, el 54% indicó un nivel medio, el 24% un nivel alto y el 22% un nivel
bajo; y en liderazgo correctivo, el 44% observó un nivel medio, el 28% un nivel bajo y
el 27% un nivel alto. Estos hallazgos destacan la presencia significativa de los estilos
transformacional y transaccional en el contexto evaluado. Se concluyó que existe una
correlación positiva entre los estilos de liderazgo y la gestión en el hospital,
subrayando que los estilos transformacional y transaccional impactan de manera
significativa en la eficiencia operativa, en el ambiente de trabajo colaborativo y en la
satisfacción tanto del personal como de los asegurados, lo cual resalta la importancia
de una gestión de liderazgo adecuada para optimizar los resultados en salud y el
bienestar de los usuarios.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12802/13389
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Bachiller en Administración
Register date: 12-Nov-2024
This item is licensed under a Creative Commons License