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Quevedo, H., (2023). Estrategias de motivación para mejorar el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Tabaconas 2022 [Tesis, Universidad Señor de Sipán]. https://hdl.handle.net/20.500.12802/11090
Quevedo, H., Estrategias de motivación para mejorar el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Tabaconas 2022 [Tesis]. PE: Universidad Señor de Sipán; 2023. https://hdl.handle.net/20.500.12802/11090
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title = "Estrategias de motivación para mejorar el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Tabaconas 2022",
author = "Quevedo Delgado, Hitler Heraldo",
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year = "2023"
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Title: Estrategias de motivación para mejorar el desempeño laboral en la municipalidad distrital de Tabaconas 2022
Authors(s): Quevedo Delgado, Hitler Heraldo
Advisor(s): García Yovera, Abraham José
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2023
Institution: Universidad Señor de Sipán
Abstract: La tesis tuvo como finalidad proponer estrategias de motivación para mejorar
el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Tabaconas 2022. Se utilizó
un enfoque cuantitativo, con un nivel descriptivo, con una intención visiblemente
propositiva. Se tomó como muestra a 60 colaboradores de la Municipalidad, los
cuales desarrollaron cuestionarios. Los resultados muestran que el nivel de
desempeño en la municipalidad es alto y se encuentra respaldado por el 80% de
los colaboradores. El desempeño obtiene este nivel debido a que los aspectos que
integran las tareas son retables para el personal, además se verifica que la entidad
se preocupa por proveer el mobiliario suficiente para realizar un buen trabajo,
coincidiendo que la distribución de las áreas de trabajo es cómoda y permiten
trabajar de manera libre. La brecha del nivel medio y del nivel bajo ocurre por
desacuerdos en los aspectos remunerativos. Las dimensiones percepción del
trabajo y remuneración presentan un nivel medio, mientras que las percepciones
de distribución y herramientas y recursos ofrecen un nivel alto. El nivel de
motivación laboral es alto así lo evidencia el 70% de los colaboradores, mientras
que existe un 17% de ellos que indica que el nivel es medio y otro 13% que el nivel
es bajo
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12802/11090
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Señor de Sipán. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: García Yovera, Abraham José; Mory Guarnizo, Sandra; Silva Gonzales, Liset Sugeily
Register date: 4-Jun-2023
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