Compromiso organizacional y estilos de liderazgo en los trabajadores administrativos del hospital Uldarico Rocca Fernández - Villa El Salvador, 2013

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo demostrar la relación que existe entre compromiso organizacional y estilos de liderazgo en el Hospital Uldarico Rocca Fernández del distrito de Villa El Salvador, empleando las teorías de Alien y Meyer (1990), Meyer y Kurt Lewin(1939), cuyos instrumentos se aplicaran a toda la población administrativa del Centro Asistencial que suman un total de 40 examinados. La tesis plantea un estudio de tipo básica y de nivel descriptivo correlaciona!, de diseño no experimental transversal, con una muestra no probalística e intencional y muestreo tipo censal Sobre las técnicas e instrumentos de recolección de datos, se utilizará el cuestionario con la escala de Likert para ambas variables, realizándose 01 cuestionario, teniendo para Compromiso Organización 22 ítems y para la variable Estilos de Liderazgo 25 ítems, haciendo uso del software estadístico SPSS versión 20 para poder obtener los resultados y se ha elegido el alfa de cronbach para medir la fiabilidad de los cuestionarios. Esto permitirá detectar situaciones relevantes que permitan desarrollar propuestas de mejora y poner en marcha cambios organizativos. Asimismo, se pretende ser un aporte tanto para el grupo de salud como para los investigadores interesados en el tema.