Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Velásquez Tapullima, Pedro Alfonso
Silva Mogollon, Eliana Briguitte
2024-09-30T21:49:59Z
2024-09-30T21:49:59Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.14005/14850
La presente investigación se enfocó en “Determinar la relación entre la gestión del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores del Programa Nacional de Alimentación Escolar Qali Warma – Surco en el año 2023”. Se adoptó un enfoque cuantitativo de tipo básico, con un diseño no experimental/transversal. La muestra incluyó a 103 servidores de la sede central en Surco del mencionado programa. La evaluación del clima organizacional y la satisfacción laboral se llevó a cabo mediante un cuestionario aplicado a través de la técnica de encuesta. Los resultados revelaron un valor de significancia de p = 0,000, respaldando así la hipótesis formulada por la investigadora. Además, el análisis del coeficiente de correlación Rho de Spearman determinó un valor de 0,403, indicando una relación positiva entre la gestión del clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores. Este hallazgo sugiere que un clima organizacional adecuado contribuye positivamente a la satisfacción en el ámbito laboral. Es así como la investigación proporciona evidencia empírica sólida de la conexión significativa entre la gestión del clima organizacional y la satisfacción laboral en el contexto específico del Programa Qali Warma – Surco. Estos resultados tienen grandes repercusiones para el diseño de estrategias de gestión que buscan mejorar tanto el clima organizacional como la satisfacción laboral en instituciones públicas.
Tesis (es_ES)
application/pdf
spa
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
info:eu-repo/semantics/embargoedAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Clima organizacional
Satisfacción laboral
Ámbito laboral
Gestión de estrategias
Gestión del clima organizacional y satisfacción laboral de los servidores del programa nacional de alimentación escolar Qali Warma – Surco, 2023
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad San Ignacio de Loyola. Escuela de Posgrado (es_ES)
Administración pública (es_ES)
Maestría (es_ES)
Maestro en Gestión Pública (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
44300506
https://orcid.org/0000-0003-1966-3392
44747638
417477
Heredia Muñoz, Ana
Chenet Zuta, Manuel Enrique
Cavagnari Bruce, Gianfranco
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons