Clima organizacional y desempeño laboral en el área central de esterilización en un hospital de Chiclayo

Abstract

La investigación titulada: clima organizacional y desempeño laboral en un hospital de Chiclayo, tiene como objetivo general: determinar el clima organizacional y desempeño laboral en el área central de esterilización en un Hospital de Chiclayo. Por ello, se llevó a cabo un estudio de diseño no experimental de corte transversal, descriptivo correlacional y de tipo básica. La población de la investigación estuvo constituida por 40 y la muestra por 33 personales de salud. Para la recolección de datos se utilizó la técnica de encuesta y como instrumentos se aplicaron dos cuestionarios, uno para evaluar el clima organizacional; y, el otro para evaluar el desempeño laboral; ambos mediante la escala de Likert. El tratamiento estadístico se realizó mediante la elaboración de tablas de contingencia y gráficos. Para la validación se aplicó la prueba de Fisher significativa al 0,05, el que determinó que el clima organizacional si se asocia significativamente con el desempeño laboral, con un p-valor de 0, 024. Además, No se encontró asociación significativa entre la dimensión identidad y la dimensión recompensa con el desempeño, mientras que la dimensión cooperación si se asocia significativamente con un p-valor de 0.009 y La dimensión estructura se asocia con un p-valor de 0.004.