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López Orozco, Gina Fernanda
Ramos Icho, Percy Gabriel
2025-01-21T00:21:23Z
2025-01-21T00:21:23Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.14005/15397
La investigación tuvo como objetivo general determinar en qué medida la gestión por competencias se relaciona con el desempeño laboral del recurso humano de la Sede Central del Seguro Social de Salud - EsSalud, Lima – 2023. La metodología utilizada fue cuantitativa y de tipo básico, con enfoque descriptivo correlacional, de diseño no experimental y una temporalidad transversal. La población fue de 303 trabajadores y la muestra incluyó a 170 participantes. En el análisis descriptivo, ningún trabajador consideró que la gestión por competencias fuera deficiente. El 7,1% expresó una percepción neutral, mientras que el 92,9% la valoró como altamente efectiva o buena. Respecto al desempeño laboral, ningún encuestado lo calificó como malo, siendo un 7,6% neutral o regular, y el 92,4% restante lo consideró bueno. A su vez, los resultados demostraron que el valor de significancia bilateral resultante (p-valor) fue inferior a 0,05, en el análisis inferencial. Habiendo obtenido un coeficiente de correlación de 0,676, se concluyó que existe una correlación positiva y moderada entre las dos variables, gestión por competencias y desempeño laboral. Las dimensiones de competencias personales, técnicas y corporativas mostraron correlaciones de 0,528, 0,648 y 0,680 respectivamente con el desempeño laboral, confirmando una correlación positiva moderada entre ellas. En conclusión, se validaron las hipótesis generales y específicas, destacando la importancia de la gestión por competencias en el desempeño laboral, respaldada por evidencia empírica en la entidad estudiada.
Tesis (es_ES)
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spa
Universidad San Ignacio de Loyola (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Gestión por competencias
Desempeño laboral
Dominio del trabajo
Cumplimiento de metas
Gestión por competencias y su relación con el desempeño laboral del recurso humano de la sede central del seguro social de salud - EsSalud, Lima – 2023
info:eu-repo/semantics/masterThesis
Universidad San Ignacio de Loyola. Escuela de Posgrado (es_ES)
Administración pública (es_ES)
Maestría (es_ES)
Maestro en Gestión Pública (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
41038962
https://orcid.org/0009-0001-2388-6698
10538421
417477
Rojas Cangahuala, Gloria Cleopatra
Navas Gotopo, Soratna Verónica
Vilca Sosa, Efraín
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada societaria
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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