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Iraola, Willian
Albújar Arriola, Deysi Silvia
2018-11-12T17:10:51Z
2018-11-12T17:10:51Z
2017
https://hdl.handle.net/20.500.14138/1587
La presente investigación tiene como objetivo determinar el nivel de relación entre la Gestión de Recursos Humanos por competencias y el clima laboral en el área de créditos de una institución financiera de Lima Metropolitana. Asimismo, el estudio se realizó en el año 2017, con una duración de 5 meses aproximadamente. Es una investigación descriptiva, ya que se centra en recolectar datos que describe la situación detallada de las características de las variables que se estudian. Se busca mostrar los aspectos que perjudican su variable independiente Gestión de Recursos Humanos por Competencias y la variable dependiente Clima Laboral. Se realizó una muestra de 22 colaboradores, aplicando la técnica de la encuesta, con un cuestionario como instrumento de medición, que consta de un total de 101 preguntas: 51 para Gestión de Recursos Humanos por Competencias y 50 para Clima Laboral. Los resultados demuestran que la Gestión de Recursos Humanos por Competencias, se muestra inadecuado y se sugiere desarrollar talleres gerenciales enfocados al desarrollo de competencia entre los trabajadores. En cuanto al Clima Laboral muestra que se necesita desarrollar y facilitar la autorrealización, el involucramiento laboral, supervisión, comunicación y las condiciones laborales ya que arrojan resultados negativos. (es_ES)
Submitted by Hidalgo Alvarez Jofre (jhidalgoa@urp.edu.pe) on 2018-11-12T17:10:51Z No. of bitstreams: 1 T030_46129776_T.pdf: 1995209 bytes, checksum: 43fae725aa943eff37c0dd28c5c8bdbd (MD5) (es_ES)
Made available in DSpace on 2018-11-12T17:10:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 T030_46129776_T.pdf: 1995209 bytes, checksum: 43fae725aa943eff37c0dd28c5c8bdbd (MD5) Previous issue date: 2017 (es_ES)
Tesis (es_ES)
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spa
Universidad Ricardo Palma - URP (es_ES)
info:eu-repo/semantics/article (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Repositorio Institucional - URP (es_ES)
Gestión de Recursos Humanos (es_ES)
Clima Laboral (es_ES)
competencia (es_ES)
autorrealización (es_ES)
involucramiento laboral (es_ES)
supervisión (es_ES)
comunicación (es_ES)
condiciones laborales (es_ES)
La gestión de recursos humanos por competencias y su relación con el clima laboral en el área de créditos de una institución financiera de Lima Metropolitana en el año 2017 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Escuela Profesional de Administración y Gerencia (es_ES)
Administración y Gerencia (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciada en Administración y Gerencia (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Administración y Gerencia (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
413256
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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