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Bancayán Oré, Carlos
Reyes Marcés, Juvenal Rodrigo
2017-06-16T17:26:37Z
2017-06-16T17:26:37Z
2016
https://hdl.handle.net/20.500.14138/958
Mediante la presente investigación se buscó determinar la relación entre dos variables: percepción de la diversidad en el espacio laboral y capacidad de resolución de conflictos, por lo que se trata de un diseño descriptivo correlacional. El trabajo involucró a una muestra de 124 docentes universitarios de la Unidad Académica de Estudios Generales de una Universidad privada limeña. Se elaboraron dos instrumentos (“Escala de Percepción de la Diversidad” y “Escala de Capacidad de Resolución de Conflictos”), los cuales pasaron por juicio de expertos y además obtuvieron una fiabilidad interna de .822 y .762 respectivamente. Luego de analizar los resultados mediante el estadístico de chi-cuadrado se concluyó que no existe relación significativa entre las variables estudiadas y que la muestra estudiada presenta niveles aceptables tanto en la percepción de la diversidad como en la capacidad de resolución de conflictos. Resaltan los resultados relacionados a la percepción de la diversidad de orientación sexual y de religión, por lo que se sugiere investigar más estos elementos. (es_ES)
Tesis (es_ES)
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spa
Universidad Ricardo Palma (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Universidad Ricardo Palma - URP (es_ES)
Percepción de la diversidad (es_ES)
Estilo de resolución de conflictos (es_ES)
Capacidad de resolución de conflictos (es_ES)
Percepción de la diversidad y capacidad de resolución de conflictos en docentes de la unidad académica de una universidad privada limeña (es_ES)
info:eu-repo/semantics/masterThesis
UNIVERSIDAD RICARDO PALMA - Escuela de Posgrado (es_ES)
MAESTRÍA EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS (es_ES)
Maestría (es_ES)
MAESTRO EN COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Y RECURSOS HUMANOS (es_ES)
PE (es_ES)
ESCUELA DE POSGRADO - MAESTRÍA (es_ES)
Privada asociativa
info:eu-repo/semantics/publishedVersion



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