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Soto, Américo
Bravo, Antonio
Sanchez Hurtado, Lesly Annie
2020-12-16T13:38:29Z
2020-12-16T13:38:29Z
2020
https://hdl.handle.net/20.500.14138/3364
El presente estudio se ejecutó con la finalidad de determinar la influencia de un plan estratégico con responsabilidad social para lograr relaciones armoniosas, investigación que fue realizada en el Campamento de una empresa cementera. Para realizar esta investigación se basó en teorías ya definidas, por lo que es aplicada, de diseño no experimental de corte transversal, utilizando cómo técnica de recolección de datos la encuesta y la observación, cuyo instrumento de medición fue un cuestionario con preguntas cerradas a escala Likert, para una muestra de 65 colaboradores que residen dentro de Campamento de la empresa cementera. Comprobándose la hipótesis que un plan estratégico con responsabilidad social influye significativamente en el éxito de las relaciones armoniosas, concluyendo que si la empresa mantiene o incrementa un interés significativo a sus trabajadores y familias, es decir sus colaboradores, no excluyéndolos de su esquema de responsabilidad social, se convertirán en un personal productivo que además de llevar relaciones armoniosas con su entorno inmediato, conseguirá que la empresa alcance ser más competitiva frente a la competencia, conservar una imagen positiva y mejorar la reputación de la misma frente a la sociedad. (es_ES)
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Tesis (es_ES)
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Universidad Ricardo Palma - URP (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess
https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
Repositorio Institucional - URP (es_ES)
Plan estratégico (es_ES)
Responsabilidad social (es_ES)
Relaciones armoniosas (es_ES)
Plan estratégico con responsabilidad social para lograr relaciones armoniosas dentro de campamento de una empresa cementera (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Universidad Ricardo Palma. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales. Escuela Profesional de Administración y Gerencia (es_ES)
Administración y Gerencia (es_ES)
Título Profesional (es_ES)
Licenciada en Administración y Gerencia (es_ES)
PE (es_ES)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Administración y Gerencia (es_ES)
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413256
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada asociativa
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