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Yncio, R., (2019). Sistema web para el proceso de selección de personal en la empresa YnRiver E.I.R.L. [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/61546
Yncio, R., Sistema web para el proceso de selección de personal en la empresa YnRiver E.I.R.L. [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2019. https://hdl.handle.net/20.500.12692/61546
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Title: Sistema web para el proceso de selección de personal en la empresa YnRiver E.I.R.L.
Authors(s): Yncio Rivera, Robert Cristhyan
Advisor(s): Gálvez Tapia, Orleans Moisés
Keywords: Sitios Web - Diseño; Administración de personal; Scrum (Software para computadora) - Desarrollo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#2.02.04
Issue Date: 2019
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La presente investigación, se describe de una manera detallada teniendo en
cuenta el análisis, diseño, desarrollo e implementación de un Sistema Web para
el Proceso de Selección de Personal en la empresa YRNIVER E.I.R.L.., en donde
se identificó al proceso en mención como uno de los más críticos y de mayor
impacto negativo.
Los principales problemas encontrados dentro del proceso de selección de
personal en la organización fueron: no cumplían con el mínimo recomendado en
el cumplimiento de perfil de los postulantes con solo 39%, así como la ineficiencia
del proceso de selección teniendo un porcentaje alto en referencia al
recomendado este fue de 56%, esto era debido a que no se establecieron los
lineamientos y pruebas necesarias que puedan medir el conocimiento y la
formación del futuro personal de la organización. Mediante la implementación de
un Sistema Web se espera aumentar nivel de eficacia de las pruebas
psicológicas y reducir el cociente de selección en el proceso de selección.
La metodología que se utilizó para el desarrollo del Sistema Web en la en la
empresa YNRIVER E.I.R.L. es SCRUM, el gestor de base de datos MYSQL, el
lenguaje de programación será PHP y se establece un tipo de investigación
Aplicada con un diseño de investigación Pre – Experimental. Finalmente se
concluyó que la implementación de un sistema web mejoró el proceso de
selección de personal, aumentando el nivel de eficacia de las pruebas
psicológicas a un 96,28% y una reducción del cociente de selección a un 37,90%.
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.12692/61546
Discipline: Ingeniería de Sistemas
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ingeniería y Arquitectura
Grade or title: Ingeniero de Sistemas
Juror: Galvez Tapia, Orleans Moises; Pérez Farfán, Ivan Martín; Petrlik Azabache, Ivan Carlo
Register date: 26-May-2021
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