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Flores, H., (2017). El clima laboral y la motivación laboral en el Hospital Regional de Maynas en el año 2017 [Tesis, Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/44748
Flores, H., El clima laboral y la motivación laboral en el Hospital Regional de Maynas en el año 2017 [Tesis]. PE: Universidad César Vallejo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12692/44748
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author = "Flores Tang, Hugo Eleazar",
publisher = "Universidad César Vallejo",
year = "2017"
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Full metadata record
Santana Sifuentes, Jorge Luis
Flores Tang, Hugo Eleazar
2020-07-27T20:20:26Z
2020-07-27T20:20:26Z
2017
https://hdl.handle.net/20.500.12692/44748
La tesis titulada denominada “El clima laboral y la motivación laboral en el Hospital Regional de
Maynas en el año 2017”, y tiene por objetivo determinar la relación existente entre el clima
laboral y la motivación laboral; llegándose a la formulación de la siguiente hipótesis general:
¿Existe relación significativa entre el clima Laboral y la motivación laboral en el Hospital Regional de
Maynas en el año 2017?, siguiendo una metodología necesaria y dándonos una conceptualización
general de las variables y dimensiones, tomando que la investigación es no experimental, el cual
además por su carácter es de tipo correlacional. Teniéndose que la muestra se determinó por
conveniencia, la cual estuvo conformada por 54 trabajadores del personal administrativo, de
una población global de 759 trabajadores considerados entre empleados y funcionarios del Hospital
Regional de Maynas. Para su contrastación se utilizó la técnica de las encuestas, la cual se realizó
aplicando un tipo de instrumento para cada una de las variables, Para diagnosticar la variable clima
laboral se utilizó la validación de la psicóloga Sonia Palma Carrillo, en relación al clima laboral se
aplicó un cuestionario de 50 ítems, que mide como respuestas basadas en la escala de Likert, de
cinco puntos, yen relación a la variable motivación laboral para lo cual se utilizó un total de 15
preguntas, apreciando los instrumentos obtenidos en este estudio, cuyo análisis estadístico fue
realizado empleando el Software SPSS, el cual nos arroja resultados en los cuales estimamos la
confiabilidad de nuestra investigación, se logró determinar que existe relación significativa entre el
clima laboral y la motivación laboral en el Hospital Regional de Maynas. Con un valor r=0.046
estimado por el coeficiente de correlación de Pearson; lo cual indica que ante un mejor clima
laboral, existe mejor motivación laboral, según la percepción de los trabajadores del Hospital
Regional de Maynas en el año 2017. (en_US)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Clima organizacional (es_PE)
Motivación en el trabajo (es_PE)
Comunicación en las organizaciones (es_PE)
El clima laboral y la motivación laboral en el Hospital Regional de Maynas en el año 2017 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestro en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
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