Contrato administrativo de servicio y las funciones de los principios del derecho laboral en tiempos de pandemia en el Gobierno Regional de Lima

Abstract

Mediante esta tesis, mi investigación se buscó determinar la relación entre el Contrato Administrativo de Servicio (CAS) y las Funciones de los Principios del Derecho Laboral en tiempos de Pandemia en el Gobierno Regional de Lima, desde la perspectiva del derecho al trabajo en el Perú. Para esto, fue importante realizar mi enfoque de investigación cuantitativa, aplicada de diseño no experimental, lo cual permitió realizar el análisis respectivo de los datos extraídos de las fuentes, donde se pudo evidenciar que en nuestro país refleja un alto índice de inestabilidad y la incertidumbre que genera el régimen del contrato CAS, ocasionando una mayor cifra de desempleados, pese a que fue uno de los primeros países en América Latina en tomar medidas de precaución ante los efectos de la pandemia. De la misma forma, la información obtenida a través de la recolección de datos fue esencial ya que sirvió para hacer un análisis de la situación laboral que afrontan los trabajadores CAS en el Gobierno Regional de Lima. En ese sentido, se puede identificar las medidas que el gobierno ha decretado en época de pandemia para la protección del derecho laboral resultaron ineficaces puesto que no dieron los resultados que se esperaban, por cuanto la afectación a este derecho es significativa. De tal manera, que el Estado Peruano deberá actuar en forma correcta y en conformidad a la constitución, con orientación más al tema de beneficios o condiciones laborales, para evitar perjuicios e inestabilidad a los empleados