Title: Gestión de talento humano y satisfacción de los trabajadores de la empresa Viettel Perú S.A.C – Chimbote, 2022
Advisor(s): Rojas Romero, Karin Corina
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2022
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la gestión de
talento humano y la satisfacción de los trabajadores de la empresa Viettel Perú
S.A.C – Chimbote, 2022. El estudio fue de tipo aplicada, con un enfoque
cuantitativo, de nivel correlacional, no experimental, su muestra la conformó 28
colaboradores de Viettel Peru S.A.C, la técnica empleada para recolectar los datos
fue la encuesta y el instrumento el cuestionario. Los resultados descriptivos
determinaron que la gestión del talento humano afecta de manera regular (82,1%)
en la satisfacción del trabajador. Respecto, a la satisfacción del trabajador fue
valorado como regular (89,03%) en la percepción de los empleados de la empresa
en estudio. Los resultados respecto al cruce de las variables gestión del talento
humano y satisfacción del trabajador fue que con un nivel de significancia (Bilateral)
0.000 <0.05; y un coeficiente de Rho de Spearman igual a 0,765 hay una asociación
positiva alta entre las variables. En conclusión, se aprecia que la gestión del talento
humano en Viettel Perú SAC se desarrolla de forma regular, además los
trabajadores aprecian que si la empresa otorga recompensan y favorece el
desarrollo del personal favorecerá su satisfacción en su puesto laboral
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales
Grade or title: Licenciada en Administración
Juror: Paredes Del Aguilar, Jardiel Paredes; Loa Navarro, Erika; Rojas Romero, Karin
Register date: 15-May-2023