Evaluación del grado de las competencias laborales genéricas de las pequeñas empresas del sector calzado, Trujillo 2015

Abstract

En el estudio se realizó con la intención de identificar y evaluar el grado de las competencias laborales genéricas de los trabajadores en las pequeñas empresas de calzado, en el distrito del Porvenir, siendo un estudio descriptivo y diseño no experimental-transversal, se utilizó la técnica de la entrevista y de la rúbrica, para la aplicación de entrevista se realizó a tres gerentes de las empresas Carusso, Marlys y Murillo, lo cual nos permitió identificar las competencias. Creatividad, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, calidad de trabajo, compromiso, integridad, innovación, responsabilidad, productividad, flexibilidad, adaptabilidad al cambio, perseverancia, iniciativa, colaboración; del mismo modo para la evaluación de las competencias a los trabajadores se aplicó la rúbrica a los mismos gerentes, de la cual Caruso Sac cuenta con 21 trabajadores, la empresa Marlys cuenta con 18 trabajadores, mientras que la empresa Murillo Sac tiene 13 trabajadores, el estudio permitió concluir que en la empresa Carusso, 6 trabajadores cumplen con las competencias, 8 no cumplen con las competencias y 7 están por encima de lo que requiere el perfil del puesto, así mismo la empresa Marlys, 4 cumplen con las competencias, 9 no cumplen con las competencias y 5 están por encima de lo esperado, finalmente en la empresa Murillo, 3 cumplen con las competencias, 6 no cumplen con las competencias y 4 están por encima de lo esperado; finalmente se puede determinar que las pequeñas empresas de calzado no cumplen con el grado de las competencias laborales que el perfil del puesto de cada empresa.