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Encomenderos Bancallán, Ivo Martín
Reátegui García, Dolores
2021-05-05T15:05:27Z
2021-05-05T15:05:27Z
2020
https://hdl.handle.net/20.500.12692/59290
La investigación tuvo como objetivo establecer la relación las barreras al acceso de la mujer a puestos directivos y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín, 2020. La investigación fue de tipo básica y de diseño descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 70 mujeres directivas. Se utilizó la técnica de la encuesta y se preparó dos cuestionarios estructurados y estandarizados para el acopio de datos. Los resultados de la investigación muestran que el 21.7% de mujeres directivas consideran que aún persisten barreras que limitan su promoción laboral al interno de la municipalidad. Por otro lado, el 27% considera que el desempeño laboral no es evaluado de manera adecuada y que este proceso no considera estándares de género de manera transversal. La principal conclusión de la investigación evidencia que existe una relación positiva baja (Rho de Spearman = 0.266) y una significación bilateral de 0.026 menor a 0.05 por tanto la relación es significativa. (en_US)
Tesis (es_PE)
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Universidad César Vallejo (es_PE)
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Repositorio Institucional - UCV (es_PE)
Universidad César Vallejo (es_PE)
Mujeres - Trabajo (es_PE)
Discriminación sexual en el trabajo (es_PE)
Igualdad de género (es_PE)
Barreras al acceso de la mujer a puestos directivos y desempeño laboral en la Municipalidad Provincial de San Martín – 2020 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Maestría en Gestión Pública (es_PE)
Maestra en Gestión Pública (es_PE)
PE (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02 (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#maestro (es_PE)
17623582
https://orcid.org/0000-0001-5490-0547 (es_PE)
01162038
417477 (es_PE)
Contreras Julián, Rosa Mabel
Delgado Bardales, José Manuel
Encomenderos Bancallán, Ivo Martín
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_PE)
Privada societaria



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