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Flores, J., (2023). La afectación de los derechos fundamentales del trabajador durante el periodo de prueba [Pontificia Universidad Católica del Perú]. http://hdl.handle.net/20.500.12404/24590
Flores, J., La afectación de los derechos fundamentales del trabajador durante el periodo de prueba []. PE: Pontificia Universidad Católica del Perú; 2023. http://hdl.handle.net/20.500.12404/24590
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Title: La afectación de los derechos fundamentales del trabajador durante el periodo de prueba
Authors(s): Flores Enriquez, Juan Carlos
Advisor(s): García Landaburu, María Katia
Keywords: Despido de empleados--Perú; Derechos fundamentales--Perú; Período de prueba (Derecho laboral)
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01
Issue Date: 30-Mar-2023
Institution: Pontificia Universidad Católica del Perú
Abstract: La presente Tesis examina la institución del período de prueba, a partir del análisis
dogmático de esta figura. Esta investigación parte del hecho que el período de prueba
ha sido utilizado por los empleadores para poner fin a las relaciones laborales de manera
discrecional, lo cual puede conllevar a la afectación de los derechos de los trabajadores.
Dicha situación se ha producido debido a que ni la doctrina ni la jurisprudencia han
establecido un límite unánime a la aplicación del período de prueba como justificación
de la finalización del vínculo laboral; lo que, en la práctica, crea una gran incertidumbre
que se traduce en la situación de desamparo en la que se encuentran los trabajadores
cuyo despido ha sido realizado valiéndose de esta institución. En ese sentido, el
presente trabajo tiene como objetivo dejar en claro que la eficacia de los derechos
fundamentales, y en particular, de aquellos protegidos por la figura del despido nulo, es
transversal a todo el ordenamiento nacional, lo que incluye a la primera etapa de las
relaciones de trabajo. Asimismo, y sobe la base de dicha finalidad, dar una respuesta
respecto a la naturaleza del período de prueba, su finalidad y su aplicación en los
procesos judiciales en donde se cuestionen los despidos llevados a cabo durante esta
etapa del contrato de trabajo. Como resultado de la presente investigación, se tiene que
los despidos realizados durante el período de prueba se reputarán, en principio, como
válidos; salvo que se acredite la violación de los derechos fundamentales protegidos
bajo la figura del despido nulo (discriminación, libertad sindical y tutela judicial efectiva).
Link to repository: http://hdl.handle.net/20.500.12404/24590
Discipline: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social
Grade or title grantor: Pontificia Universidad Católica del Perú. Escuela de Posgrado
Grade or title: Magíster en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Juror: Campana Zegarra, David Jose; Garcia Landaburu, Maria Katia
Register date: 30-Mar-2023
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