Gestión laboral y seguridad personal en la administración de justicia de una jurisdicción del Ecuador, 2023

Abstract

El objetivo primordial fue determinar la relación entre la gestión laboral y la seguridad personal en la administración de justicia de una jurisdicción de Ecuador en 2023. La investigación fue básica, paradigma positivista, enfoque cuantitativo, descriptivo, correlacional simple y no experimental. Se empleó la encuesta con dos instrumentos de cuestionarios. Los instrumentos fueron validados por juicios de expertos; valorando la confiabilidad a través del Alfa de Cronbach y medido bajo la escala Likert. Se aplicaron a 44 administradores judiciales, y debido al tamaño de la población, el estudio fue censal. La primera variable contó con las dimensiones planificación, organización, dirección y control. La segunda variable se midió con las dimensiones integridad, derechos fundamentales y protección personal. El análisis estadístico de la relación entre gestión laboral y seguridad personal en la administración de justicia reveló que, excepto para la dimensión de dirección, las demás dimensiones, incluyendo la planificación, organización y control, no mostraron una relación positiva. Indicando que una gestión laboral efectiva en términos de dirección puede influir positivamente en la seguridad personal. Futuras investigaciones podrían centrarse en cómo implementar estos cambios de manera efectiva y evaluar su impacto en la seguridad personal y la eficacia de la administración de justicia.