Clima organizacional y satisfacción laboral de la oficina de administración de potencial humano de una entidad estatal constitucional Autónoma, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el nexo entre clima organizacional y la satisfacción laboral en la Oficina de Administración de Potencial Humano de una Entidad Constitucional Autónoma, 2022. La metodología que se empleó fue el enfoque cuantitativo, de tipo aplicado, de nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental; la muestra estuvo conformada por 64 participantes, quienes desarrollaron una encuesta, con el instrumento de cuestionario con 35 items bajo la escala tipo Likert; el muestreo fue probabilística aleatorio simple; el instrumento fue validado mediante juicio de expertos, determinándose mediante Alfa de Cronbach que tiene una fuerte confiabilidad. Los resultados obtenidos arrojaron que del total de encuestados el 62.5% manifestaron que la satisfacción laboral es medio; mientras el 79.7% afirmaron que el clima organizacional es medio; asimismo, del análisis inferencial para la prueba de hipótesis se obtuvo un coeficiente Rho de Spearman de ,683, que determina la existencia de una correlación positiva considerable entre las citadas variables.