“Coaching empresarial y su relación con la productividad de los colaboradores de la empresa Diconsac S.A.C, Jesús María, 2017”

Abstract

La presente tesis investigada titulada “Coaching empresarial y su relación con la productividad de los colaboradores de la empresa Diconsac S.A.C. Jesús María, año 2017”; tiene como objetivo dar a conocer la relación entre el coaching empresarial y la productividad de los colaboradores de la empresa Diconsas S.A.C; utilizando el método de investigación tipo observacional, mediante un estudio aplicada porque con los conocimientos adquiridos se realizará en una realidad concreta, utilizando un diseño no experimental ya que se procede sin la variación de las variables. Los materiales utilizados para la presente investigación, fólderes, cds, laptop, tinta de impresora , memoria usb, sobres manila, lapiceros , separadores, impresora, libro, hojas bond, lápices copias, anillados movilidad impresiones internet. La presente investigación da como resultado, dentro de la variable coaching empresarial existe una relación significativa entre las dimensiones estudiadas que son el rendimiento en el trabajo y la capacitación, dando como resultado un coeficiente de correlación (r=1>0.782>0) obtenidas de la prueba estadística Rho de Spearman, y en el marco de la segunda variable que es productividad, tenemos una relación muy estrecha entre las dimensiones de conducta del trabajador y la capacitación, mediante la prueba estadística Rho de Spearman con la que se obtuvo el coeficiente de correlación (r=1>0.769>0) y finalmente se demuestra que ambas variables coaching empresarial y productiva tiene una relación significativa, comprobado con la prueba estadística de Rho de Sperman que nos da un coeficiente de correlación (r=1>0.825>0) que es positivo la relación.