Propuesta de modelo de cultura institucional basado en gestión del cambio para mejorar clima organizacional en los trabajadores de Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza - 2016

Abstract

La presente investigación intitulada, “PROPUESTA DE MODELO CULTURA INSTITUCIONAL BASADO EN GESTIÓN DEL CAMBIO PARA MEJORAR EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN TRABAJADORES DE UNTRM -2016”, esta investigación se estructuro definiendo características técnicas de una propuesta de cultura institucional basado en la gestión de cambio para mejorar la productividad de trabajadores en UNTRM, 2016. Los resultados encontrados muestran que el Clima Organizacional de la UNTRM, 16% es favorable, 58.8% poco favorable y 25.2% desfavorable; lo que quiere decir que el clima en la UNTRM es poco favorable y por mejorar. Así mismo se encontró el clima según dimensiones encontrándose desfavorable con el 88.2% para la dimensión remuneraciones y poco favorable: 50.4%, 45.4%, 46.2%, 41.2%, 47.9%, 48.7%, 53.8%, respectivamente para las dimensiones: Comunicación- Conflicto, Estructura, Identidad, Liderazgo, Motivación, Recompensa, Toma de Decisiones. Así también de sebe dar las prioridades para mejorar el clima organizacional según: remuneraciones (prioridad 1), identidad (prioridad 2), toma de decisiones (prioridad 3), comunicación y conflicto (prioridad 4), estructura (prioridad 5), recompensa (prioridad 6), motivación (prioridad 7) y liderazgo (prioridad 8). En consecuencia se debe mejorar estas dimensiones según las prioridades para así mejorar el clima organizacional en la UNTRM.