Conflicto trabajo-familia y el síndrome de burnout en los supervisores de cuadrilla de una empresa agroindustrial, Chao 2021

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre el conflicto trabajo-familia y el síndrome de burnout en los supervisores de cuadrilla de una empresa agroindustrial, Chao 2021. El tipo de estudio fue de tipo aplicada, correlacional-no experimental y de corte transversal. La población estuvo conformada por 63 supervisores, de los cuales 53 supervisores de cuadrilla participaron de manera voluntaria en la investigación. Se aplicó la técnica de la encuesta y como instrumentos de medición se aplicaron los cuestionarios de Interacción Trabajo-Familia SWING y el MBI General Survey versión española para evaluar ambas variables de estudio. Como resultados se obtuvo que un 88.7% de los supervisores cuentan con un nivel de conflicto trabajofamilia medio. Asimismo, con respecto a la variable del síndrome de burnout el 67% de los supervisores de cuadrilla evidenció un nivel medio. Por lo que se concluyó que existe una correlación positiva media y a la vez muy significativa (p < 0,01) entre el conflicto trabajo-familia y el síndrome de burnout (r = ,586) en los supervisores de cuadrilla de una empresa agroindustrial, Chao 2021.