La motivación intrínseca y su relación con la deserción del personal en Jaiplast S.R.L. San Martin de Porres -2018

Abstract

Esta investigación analiza la relación existente entre la Motivación Intrínseca y la Deserción del Personal en la empresa JAIPLAST S.R.L. San Martin de Porres - 2018, de cuyo resultado se genera la evidente importancia de potenciar la motivación intrínseca para lograr un mejor rendimiento y satisfacción laboral y disminuir la deserción del personal permitiendo de esta esta manera el desarrollo sostenido de la empresa. Las pruebas estadísticas para demostrar la relación entre estas dos variables y sus respectivas dimensiones, están basadas en un cuestionario de Likert de 24 preguntas a una muestra de 30 trabajadores de la empresa mencionada, dicha información fue analizada teniendo en cuenta la estadística descriptiva e inferencial utilizándose el programa estadístico SPSS – 24 para su procedimiento respectivo. Al iniciar la prueba principalmente de confiabilidad se obtiene una fiabilidad de 0,945, por lo que nos anima a seguir con el resto de las pruebas, en el que se verifica la fuerte relación entre las variables principales y sus respectivas dimensiones. Los resultados obtenidos de forma estadística permitieron determinar que existe una relación significativa entre las variables. Motivación intrínseca y deserción laboral en la empresa JAIPLAST S.R.L. Por lo que se concluye que es necesaria la implementación de una propuesta motivacional de tal manera que se pueda mejorar el desempeño laboral, reduciendo el índice de la deserción laboral. Laborales y el clima laboral, así como implementar nuevas políticas organizacionales que ayuden a alcanzar todos los objetivos e incrementar el desempeño dentro de la empresa.