Análisis de la relación entre liderazgo y desempeño laboral de los trabajadores del área de rentas de la municipalidad provincial de Morropón – Chulucanas, año 2015

Abstract

La presente investigación analiza la relación entre el liderazgo y desempeño laboral de los trabajadores del área de rentas de la Municipalidad Provincial de Morropón – Chulucanas, la cual buscó tener un diagnóstico de la realidad del área para que las autoridades realicen mejoras en los factores que condicionan las dos variables de estudio. La población fue constituida por el gerente de rentas y 20 trabajadores que laboraron en dicha área, a los cuales se les aplicó 2 instrumentos, encuesta y cuestionario respectivamente. La metodología empleada fue observacional de tipo aplicada y correlacional, porque los conocimientos que se generaron permitieron conocer las relaciones existentes entre el liderazgo y el desempeño laboral, además servirán para proponer cambios en la realidad problemática. Sobre su relación se obtuvo que todos los indicadores del liderazgo se relacionan significativamente con el desempeño laboral, cabe precisar que la capacidad, comunicación, características personales, crecimiento laboral y reconocimiento, alcanzan índices de correlación altos respecto a su influencia en el desempeño laboral que se presenta en el área de rentas, así mismo teniendo presente el objetivo general de la investigación, se buscó determinar la relación entre las dos variables, para lo cual se concluye que existe una relación muy significativa entre el liderazgo y el desempeño laboral debido a que en los resultados obtenidos el índice de correlación es relativamente alto, por lo que para mejorar el desempeño laboral se debe mejorar sustancialmente el liderazgo en el área de rentas de la Municipalidad Provincial de Morropón – Chulucanas.