Salario emocional y desempeño laboral en los colaboradores de una municipalidad provincial

Abstract

La investigación fue de una metodología no experimental correlacional, realizada con el objetivo de determinar la relación entre el salario emocional y el desempeño laboral en los colaboradores de una municipalidad provincial. La muestra se conformó por 50 colaboradores, de ambos sexos, de 18 a 60 años. Se aplicó el Cuestionario de salario emocional, y el Cuestionario de desempeño laboral. Los resultados evidencian una relación significativa (Rho=.30.4) y significancia (p valor=0.026), de manera específica se encontró que el desempeño laboral tiene una relación Rho=.38.5 p valor=0.04 con las oportunidades de desarrollo, asimismo de Rho=.29.7 p valor=0.029 con el balance de vida, de Rho=.25 p valor=0.067 con el bienestar psicológico, y de Rho=.47.7 p valor=0.00 con el entorno laboral. Finalmente existe relación significativa entre la variable salario emocional y la variable desempeño laboral en una municipalidad provincial, 2023. De Rho= 30.4%, p valor = 0.026. Se concluyó que el incremento del salario emocional en los colaboradores se relaciona con el incremento del desempeño laboral en la municipalidad provincial de estudio.