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Villegas Rivas, Danny Alberto
Castillo Santa Maria, Bessy
Amorin Quispe, Omar
2024-04-15T14:23:44Z
2024-04-15T14:23:44Z
2024
https://hdl.handle.net/20.500.12692/137729
El propósito del estudio fue establecer la manera como se relacionan las variables desempeño laboral y modernización de la gestión pública en una dirección regionalde salud peruana, 2023, el cual fue de tipo básico, enfoque cuantitativo, corte transversal, diseño no experimental, y nivel correlacional descriptivo, la muestra la integraron 139 colaboradores, para recoger los datos se empleó el cuestionario que fue validado por medio del juicio de expertos y tiene una excelente confiabilidad (Alfa de Cronbach = 0,98649). Los resultados revelaron que el 75,50% de los colaboradores percibieron un nivel referente a la variable desempeño laboral medio, el 16,50% un alto nivel, y solo el 8,00% un bajo nivel, y respecto a la variablemodernización de la gestión pública, el 54,00% percibieron un bajo nivel, el 41,70%un nivel medio, y tan solo el 4,30% un alto nivel, el Rho de Spearman = 0,785; 0,614; 0,750; 0,0688 y 0,695 a un mismo nivel de significancia p = 0,000; que se obtuvieron de la correlación de las hipótesis, evidencian la alta y positiva correlación, además de la significativa y positiva relación entre las variables antes mencionadas y sus dimensiones. (es_PE)
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Modernización de la gestión pública y desempeño laboral de los colaboradores de una dirección regional de salud peruana, 2023 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado (es_PE)
Doctorado en Gestión Pública y Gobernabilidad (es_PE)
Doctor en Gestión Pública y Gobernabilidad (es_PE)
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03066317
01116924
https://orcid.org/0000-0002-8651-1367 (es_PE)
https://orcid.org/0000-0001-5320-4005 (es_PE)
41907322
417068 (es_PE)
Ramirez Rios, Alejandro
Cueva Rodriguez, Medali
Rodriguez Rojas, Milagritos Leonor
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Privada societaria



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