El clima organizacional y su efecto en el cumplimiento de objetivos y metas de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de San Martin - Tarapoto 2011

Abstract

Teniendo en cuenta los tres factores del clima organizacional - comunicación, motivación y satisfacción laboral, vemos reflejado que el Clima Organizacional se está deteriorando, ya que los trabajadores no encuentran comunicación fluida con sus supervisores, la motivación no es suficiente para cumplir con lo encomendad o, no se encuentran satisfechos laboralmente, puesto que el medio ambiente o estructura en la que vienen laborando no tienen las condiciones suficientes para desarrollar bien sus funciones, y como consecuencia está llevando al personal a perder entusiasmo por su trabajo. Concluimos que el clima organizacio nal no es óptimo, ya que muestra debilidad por la falta de un compromiso verdadero de l os trabajadores para con su organización; no obstante, esta situación se origina porque los niveles jerárquicos más altos no han considerado la difusión de la misión, la identificación y fortalecimiento de valores básicos, afectando de manera negativa en el cumplimiento de objetivos Y metas de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de San Martín. Tarapoto 2011; puesto que sólo se llegó a cumplir el 91.55% con los objetivos Y metas programado en su plan operativo institucional.