Coaching y desempeño laboral en empresas de metalmecánica, ubicadas en Lima Norte, 2020

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar el grado de asociación que existe entre el coaching y el desempeño laboral en empresas de metalmecánica, ubicadas en Lima Norte, 2020. En relación a la metodología, el estudio es básico de diseño no experimental correlacional de enfoque cuantitativo, la muestra es censal con un total de la población de 100 colaboradores de las empresas Maker Asociados, FIPROC, Metales Sarco Montero e IMMEQ, se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario. Asimismo la validación se llevó a cabo mediante el juicio de expertos y se realizó el análisis de fiabilidad mediante el Alfa de Cronbach con resultado de 0.898 y 0.890 para coaching y desempeño laboral respectivamente. Los resultados de la contrastación de hipótesis general mediante el coeficiente Rho de Spearman, indicó una correlación positiva media de 0,505 con nivel de significancia de 0.000, afirmando la hipótesis planteada “Existe relación del Coaching con el desempeño laboral en empresas de metalmecánica, ubicadas en Lima Norte, 2020”, por lo cual se concluyó que existe relación.