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Bravo, S., Elias, A. (2022). Engagement laboral y la cultura organizacional en una municipalidad de la región Piura, 2022 [Universidad César Vallejo]. https://hdl.handle.net/20.500.12692/136947
Bravo, S., Elias, A. Engagement laboral y la cultura organizacional en una municipalidad de la región Piura, 2022 []. PE: Universidad César Vallejo; 2022. https://hdl.handle.net/20.500.12692/136947
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Registro completo de metadatos
Castillo Palacios, Freddy William
Bravo Espinoza, Stefanie Paola
Elias Juarez, Aldo Alexander
2024-04-03T19:38:33Z
2024-04-03T19:38:33Z
2022
https://hdl.handle.net/20.500.12692/136947
El presente estudio tuvo como objetivo general evaluar la relación del engagement
laboral con la cultura organizacional en una Municipalidad de la Región Piura, 2022.
La metodología empleada fue de tipo aplicada, diseño no experimental, transversal
correlacional de enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 52
trabajadores de la institución. Se aplicó como instrumento de investigación para la
recolección de datos el cuestionario y guía de entrevista. Se comprobó que, el
88,5%de los encuestados sienten que algunas veces su vigor no se ve perjudicado,
en cuanto a la dedicación el 94,2% sienten que siempre brindan lo mejor y el 80,8%
manifiesta gran concentración y sentimientos favorables en su labor y dentro de la
institución. Se concluyó que existe una considerable correlación positiva moderada
entre el engagement laboral y la cultura organizacional en una municipalidad de la
Región Piura, obteniéndose un índice de correlación de Pearson 0,596, siendo los
índices de vigor, dedicación y absorción de mejor condición. (es_PE)
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Engagement laboral y la cultura organizacional en una municipalidad de la región Piura, 2022 (es_PE)
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Universidad César Vallejo. Facultad de Ciencias Empresariales (es_PE)
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02842237
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71775999
71664837
413016 (es_PE)
Rodriguez de Peña, Nelida Isabel
Lazo Sanchez, Jose Martin
Castillo Palacios, Freddy William
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Privada societaria
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