El clima organizacional y su relación con el desempeño laboral en docentes de la I.E.P. Las Palmas S.A.C., Chiclayo

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación del clima organizacional y el desempeño laboral en docentes de la I.E.P. Las Palmas S.A.C., Chiclayo. Fue una investigación básica de diseño no experimental transversal, descriptiva correlacional. La muestra seleccionada fue de 40 docentes utilizando un muestreo censal. El instrumento utilizado fue el cuestionario para las dos variables, los cuales fueron validados por tres expertos y se determinó su confiabilidad a través del alfa de Cronbach de 0.965 para el cuestionario de clima organizacional y 0.921 para el cuestionario de desempeño laboral. Se utilizó para el análisis de datos la estadística descriptiva para medir los niveles y baremos y la estadística inferencial para probar las hipótesis utilizando la prueba de Rho de Spearman. En cuanto a los resultados, el 53% de los encuestados percibieron en nivel alto el clima organizacional y el 45% en nivel medio el desempeño laboral. En cuanto a la relación del clima organizacional y el desempeño laboral se obtuvo una sig. = 0.000 y un Rho = 0.956. Se concluye que existe una relación positiva muy fuerte significativa del clima organizacional y el desempeño laboral en docentes de la I.E.P. Las Palmas S.A.C., Chiclayo.