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Cerron Aliaga, Miguel Anibal (es_PE)
Canchari Chavez, Jhon Manuel (es_PE)
Chavez Arcos, Abigail Catherine (es_PE)
2025-01-24T15:20:57Z
2025-01-24T15:20:57Z
2024-10-04
https://hdl.handle.net/20.500.12848/8900
El problema de investigación fue: ¿Qué relación que existe entre gestión por resultados y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de San Agustín de Cajas, 2023?; el objetivo fue: Establecer la relación que existe entre gestión por resultados y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de San Agustín de Cajas, 2023. Metodológicamente, se utilizó el método científico como enfoque general y el método hipotético deductivo como específico. La investigación fue de tipo básica, con un nivel descriptivo y un diseño no experimental transversal. Se trabajó con una población de 38 colaboradores, quienes también constituyeron la muestra censal. Se utilizó la encuesta como técnica de recolección de datos y el cuestionario como instrumento. Los datos se procesaron utilizando estadística descriptiva y pruebas estadísticas de contraste. Se concluyó que existe una relación significativa entre la gestión por resultados y el desempeño laboral, con un nivel positivo muy fuerte (rs=.805), dado que el valor de significancia fue p = 0.000 < 0.05. (es_PE)
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Objetivos (es_PE)
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Gestión por resultados y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de San Agustín de Cajas - 2023 (es_PE)
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Universidad Peruana Los Andes. Facultad de Ciencias Administrativas y Contables (es_PE)
Administración y Sistemas (es_PE)
Licenciado en Administración (es_PE)
PE (es_PE)
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19807450
https://orcid.org/0000-0001-9476-2505 (es_PE)
70165233
71750782
413336 (es_PE)
Verastegui Velasquez, Graciela Soledad (es_PE)
Munive Orrego, Vilma Hermelinda (es_PE)
Moreno Menendez, Fabricio Miguel (es_PE)
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Privada asociativa
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