Competencia laboral y compromiso organizacional por el área de recursos humanos de la empresa industria textil Del Pacífico S.A. Cercado - Lima, 2017

Abstract

La presente tesis es el estudio de la competencia laboral y compromiso organizacional por el área de recursos humanos en la empresa Industria Textil del Pacífico S.A., ubicada en el distrito de cercado — Lima 2017, tuvo como objetivo en determinar la relación que existe entre la competencia laboral y el compromiso organizacional en dicha empresa. Para la competencia laboral se tomó como referencia la teoría del autor Porret M. (2014) y sus tipos son: competencias sociales, competencias técnicas y competencias corporativas; ASI TAMBIEN el compromiso organizacional la referencia es por los autores Edel, García y Casiano (2007) con sus componentes: compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo. La investigación realizada es de tipo científica básica, nivel descriptiva, diseño no experimental de tipo transversal correlacional-causal de enfoque cuantitativo, contando con una población de 61 empleados que laboran en la empresa, con una muestra de 53 empleados, la elección del muestreo fue probabilístico aleatorio simple. La recolección de información se hiso a través del instrumento cuestionario, fue formulado con 60 preguntas de tipo cerrado para el objeto de estudio en escala Likert, validado por juicios de expertos con una promedio de 68%, en el procesamiento de la información se utilizó el software estadístico SPPS V.23, con los resultados obtenidos sirvió para discutir, concluir y recomendar. Finalmente el estudio concluyo que existe relación entre la competencia laboral y el compromiso organizacional por el área de recursos humanos de la empresa Industria Textil del Pacífico S.A.