Liderazgo directivo y desempeño laboral de los trabajadores del Colegio de Alto Rendimiento de Moquegua 2018

Abstract

El estudio que se realiza tiene como título: Liderazgo directivo y desempeño laboral de los trabajadores del colegio de alto rendimiento de Moquegua 2018, el propósito que tiene la investigación es determinar la relación entre liderazgo directivo y desempeño laboral de los trabajadores, así mismo se planteó la hipótesis general, existe relación directa y significativa entre el liderazgo directivo y el desempeño laboral. Busca encontrar la relación entre dos variables que son el liderazgo directivo con sus dimensiones: Control, supervisión, asesoramiento y delegación. La segunda variable es desempeño laboral con sus dimensiones: Competencia, compromiso y eficiencia. En el desarrollo de la investigación, se utilizó el Método Cuantitativo, científico hipotético deductivo; el tipo de investigación es no experimental descriptivo ya que se observó la realidad de los hechos tal como se presentan y el diseño de la investigación aplicada fue descriptivo correlacional. La población de este estudio de investigación fue 53 trabajadores del Colegio de Alto rendimiento de Moquegua, la muestra fue igual a la población en estudio, para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta y como instrumento se utilizó el cuestionario el cual se aplicó a los trabajadores del COAR. Este instrumento fue validado con el coeficiente de alfa Cronbach, de 0,816 para la variable de liderazgo directivo y para la variable desempeño docente 0,967. Para contrastar las hipótesis planteadas se utilizó la prueba estadística r de Pearson. Como conclusión de la investigación se afirma que existe relación positiva media entre el liderazgo directivo y el Desempeño Laboral de los trabajadores del COAR, ya que el estadístico r de Pearson obtenido fue de 0.596, asimismo una correlación significativa (p<0,01) el cual indica la existencia de una correlación significativa entre estas dos variables. Aunque los datos obtenidos no fueron los esperados se precisó que existe relación entre estas dos variables en donde se puede concluir que a mejor liderazgo directivo mejor desempeño laboral de los trabajadores.