La motivación como estrategia y la satisfacción laboral en una empresa de servicios de la región Lambayeque.

Abstract

En el presente estudio se plantea como objetivo general de la investigación, diagnosticar en qué medida la motivación como estrategia permite mejorar la satisfacción laboral en la empresa junta de usuarios Chancay – Lambayeque, como es de conocimiento la motivación y satisfacción laboral de los colaboradores en las empresas es primordial ya que un personal bien motivado y satisfecho son los cimientos y el desarrollo de toda institución, por lo anteriormente mencionado estas 2 variables influirán en los colaboradores y lo evidenciaran en la ejecución de su quehacer diario, para el logro de sus propósitos. El procedimiento a emplearse será un estudio de tipo descriptivo cuantitativo de diseño no experimental correlacional. La población y muestra en estudio de la presente investigación comprende a todos los colaboradores de la empresa de servicios junta de usuarios Chancay - Lambayeque que en total están representados por 50 colaboradores. El instrumento a aplicar es un cuestionario ya estructurado y se aplicara con autorización de sus autores, y la técnica a utilizar es una entrevista, encuesta y será auto administrado. Así mismo se describirán las variables: Motivación siendo esta la independiente y satisfacción laboral las variables dependientes. La tabulación de datos se efectivizará por un Sistema computarizado elaborándose en base a los datos utilizando un programa de encuestas.