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Hermoza Calero, Jessica Pilar (es_ES)
Miranda Miranda, Pablo Felipe (es_ES)
Chavez Ramos, Kari Lucero
2021-12-28T15:51:01Z
2021-12-28T15:51:01Z
2021
https://hdl.handle.net/20.500.12990/4597
En el presente trabajo, analizaremos los expedientes de conciliación administrativa laboral de la Dirección de Trabajo y Promoción del Empleo, caso de la provincia del Cusco, año 2019, tiene como objetivo, determinar la eficacia de las conciliaciones administrativas laborales en la Dirección de Trabajo y Promoción de Empleo, caso de la provincia de Cusco, año 2019. En la conciliación administrativa laboral, se establece tres puntos importantes que son las personas involucradas, el conflicto y la solución, es correcto que la conciliación es un es un mecanismo alternativo de solución de conflictos también busca la armoniosa, pacifica comunicación entre el trabajador y el empleador para poner fin al reclamo laboral. Una gran cantidad de trabajadores y ex trabajadores realizan sus reclamos laborales en la Dirección de Trabajo y Promoción de Empleo del Cusco, por otro lado, es poco los empleadores que recurren a la citación de conciliación, por motivo que ellos no están interesados a solucionar el problema. El conflicto, es una confrontación entre dos o más personas con intereses diferentes, ante un conflicto las personas pueden optar por un proceso judicial o conciliar, teniendo en cuenta que la conciliación es el medio más rápido, económico y eficaz. El presente trabajo de investigación, en el año 2019, propone la reposición al despido arbitrario y el pago de sus beneficios laborales, la oficina de liquidación otorga una hoja de cálculo a los trabajadores para que ellos adjunten a su expediente administrativo y dialogar con el empleador en la conciliación. El empleador busca en su solución pagar lo adeudado, en un tiempo adecuado. 7 Por último, se informará cuantas actas de conciliación se dieron en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Cusco, en el año 2019 y ver si el mecanismo de la conciliación fue eficaz o ineficaz. Caso contrario se tendría que modificar la norma para los casos de conciliaciones administrativas laborales. (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad Alas Peruanas (es_ES)
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https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ (es_ES)
Conciliación administrativa (es_ES)
Dirección de trabajo (es_ES)
La conciliación administrativa laboral en la dirección de trabajo y promoción de empleo, caso de la provincia del Cusco, año 2019 (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad Alas Peruanas. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas (es_ES)
Derecho (es_ES)
Abogada (es_ES)
PE (es_ES)
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http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional (es_ES)
08875469
09645100
https://orcid.org/0000-0002-1460-1072 (es_ES)
https://orcid.org/0000-0003-2853-148X (es_ES)
48000045
421016 (es_ES)
Hermoza Calero, Jessica Pilar (es_ES)
Peñaranda Sadova, Leonardo Humberto (es_ES)
Calla Colana, Godofredo Jorge (es_ES)
http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis (es_ES)
Privada societaria



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