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Valdivia Chicata, Ricardo Daniel
Lazo Navarro, Luis Eduardo (es_PE)
Rubio Woodman, Ramiro Martín (es_PE)
2023-12-29T23:55:10Z
2023-12-29T23:55:10Z
2023-11-13
http://hdl.handle.net/10757/670473
En el presente trabajo se analiza la desvinculación laboral mediante el retiro de confianza a un trabajador que ostenta un cargo de dirección y de confianza, así como el tratamiento que ha tenido en la jurisprudencia peruana y sus alcances. Con este objetivo se ha analizado la Casación Laboral N° 7564-2022-LIMA, de fecha 25 de abril de 2023, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia. Dicha jurisprudencia dispone declarar infundado el pago por indemnización por despido arbitrario respecto a quien ocupó, desde el inicio de su relación laboral, un puesto de dirección y confianza. Son cuatro (4) los jueces que desarrollan el impacto de la desvinculación del trabajador de confianza, de acuerdo con lo establecido en el VII Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral y Previsional; sin embargo, hay un voto en minoría de un magistrado, basándose en la protección laboral constitucional frente a cualquier despido arbitrario, sin importar su cargo. De esta manera, el presente trabajo analiza la exposición de motivos de la norma principal en regulación laboral, el pleno jurisdiccional, sentencias y artículos de expertos en la materia, así como la casación con el voto en minoría. Asimismo, se plantea una propuesta de mejora del sistema. Concluimos que el trabajador de dirección y confianza, por las condiciones intrínsecas del cargo, tiene un trato especial y diferenciado y que, el retiro de confianza sin derecho a reposición e indemnización, es correcto.
Trabajo de Suficiencia Profesional (es_PE)
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC) (es_PE)
Repositorio Académico - UPC (es_PE)
Trabajador de confianza
Cargo de dirección o confianza
Desvinculación
Indemnización por despido arbitrario
La desvinculación laboral por retiro de confianza: ¿cabe indemnizar o no al trabajador? (es_PE)
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Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC). Facultad de Derecho (es_PE)
Derecho (es_PE)
Licenciatura (es_PE)
Abogado (es_PE)
PE (es_PE)
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https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.00 (es_PE)
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41821126
0000-0002-2266-0806 (es_PE)
42942275
41750739
421016 (es_PE)
Valdivia Chicata, Ricardo Daniel
Iannacone De La Flor, Marco Luigi
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional (es_PE)
Privada societaria



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