Gestión de Recursos Humanos y el Compromiso Laboral de los Servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Cangallo, 2017.

Abstract

La presente investigación titulada: “Gestión de recursos humanos y el compromiso laboral de los servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Cangallo, 2017”, tuvo como objetivo general conocer la relación de la gestión de recursos humanos con el compromiso laboral de los servidores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Cangallo, 2017, para ello la investigación adoptó un diseño transversal correlacional, de tipo no experimental, se tomó una muestra de 61 trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Cangallo, a quienes se le aplicó cuestionarios relacionados a la gestión de recursos humanos y el compromiso laboral, tras el análisis de los resultados se pudo determinar que la variable compromiso, muestra una relación positiva muy alta, con un nivel de correlación de 0.967 mediante la prueba de coeficiente de correlación de Pearson, esto significa que el grado de relación entre ambas variables es de 96.7%, teniendo una gestión de recursos humanos a un 51% y el nivel de compromiso laboral se encuentra adecuada en un 98%.